晋中市平松乡：让到村任职大学生“雏雁”变“头雁”
原标题：平松乡推行“三帮一带”机制
让到村任职大学生“雏雁”变“头雁”
为做好到村任职大学生日常管理工作，充分调动年轻干部工作活力，帮助他们提高工作能力，今年以来，和顺县平松乡党委聚焦培养培育、实践锻炼、完善机制，着力建设一支“本领过硬、作风扎实、担当有为”的到村任职大学生队伍，确保每名大学生“下得去、用得上、干得好、留得住”。
优选导师队伍助力雏雁“向阳而行”。平松乡党委结合到村任职大学生实际工作分工，实施“一对一”“多对一”的“三帮一带”机制。为到村任职大学生从工作上、思想上、行动上提供指引。从乡党政领导班子成员、经验丰富的乡干部、专业技术能手、村党支部书记四类人员中，精心挑选了143名乡党政领导班子成员、14名包村干部以及14名村党支部书记对到村任职大学生进行定向帮带。乡党政领导班子成员当好“引导员”。定期开展谈心谈话活动，切实把握到村任职大学生思想动态及工作情况，协调解决开展农村工作中遇到的实际问题和困难。包村干部当好“指导员”。通过每周一次的理论指导、实践指导等方式向到村任职大学生传授农村工作的方法。村党支部书记当好“辅导员”。到村任职大学生的工作“主阵地”在农村，村党支部书记是到村任职大学生培育、管理的“第一责任人”，平松乡14名村党支部书记及村委主任对到村任职大学生进行全方位帮带，开展入户调查走访，熟悉村情民意，参与日常管理，切实提高了他们对农村工作的认知水平，帮助其快速上手处理工作。
完善培育措施助力雏雁“迎风展翅”。实现教育常态化。在入职第一天，平松乡从工作环境、工作性质、发展规划等对刚入职的到村任职大学生进行了“入职引导课”，帮助他们快速了解工作情况。设置每周五为到村任职大学生培训日。由乡党委、乡政府邀请有关专家、机关干部及一些经验丰富、资历较深的村级干部对他们进行理论、实践培训，让他们了解和掌握上级各类政策、方针，全面了解全乡整体工作情况，制定出自身的工作计划。今年，平松乡已开展各类专题培训15次。
强化日常管理助力雏雁“乘风破浪”。建立互评学优机制。每半年进行一次到村任职大学生互评，在14名到村任职大学生中互评选出典型，促进“比学赶超”，切实做到“比”有对象、“学”有榜样、“赶”有目标、“超”有方向。完善考核机制。推行到村任职大学生考核测评制，考评实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。平时考核由各村负责，对平时表现进行记录考核，不定期开展述职、评议，其考核结果作为年终考核的重要依据之一。年度考核由乡、村两级共同组织完成，到村任职大学生根据履职情况进行自评和总结，向所在村进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由乡作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案。作为年终奖惩和服务年限期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。（崔慧芝）
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