昔阳县东冶头镇“四向发力”助推人才工作驶入“快车道”
近年来，昔阳县东冶头镇立足新时代人才工作新形势，坚持“发掘、培育、使用、留住”四向发力，不断推动全镇人才工作走深走实，为全面推进乡村振兴提供“硬支撑”。
重摸排，在发掘人才上下功夫。东冶头镇以村为单位，成立乡村本土人才工作小组，对各村在外专业技术人才、优秀高校学子、务工技能人才等重点对象进行摸底调查，深挖各村“土专家”“田秀才”，对种植高手、养殖能人、能工巧匠、农民企业家等乡土能人进行筛选登记，分类建账。目前共登记在册本土人才86人。
多模式，在培育人才上下功夫。东冶头镇将各村本土人才划分为生产经营型、专业技能型、专业服务型，整合人社、农业等部门资源，利用党校、新时代文明实践所等阵地，结合行业特点有针对性地组织本土人才定期开展培训，切实做到培训内容与受训人员相对应。今年以来，全镇组织开展蔬菜、水果种植等系列培训共5期208人。
搭平台，在使用人才上下功夫。东冶头镇积极探索建立乡村本土人才贡献力评价机制，对发展产业、乡村建设、带领群众致富等方面有突出成绩的乡村本土人才，动员入党并纳入村两委后备力量进行重点培养，让他们尽可能地大施所能、大展才华、大显身手。对积极创新创业、真正想在农村干出一番大事业的人才，在土地流转、农业基础设施建设、金融信贷、农业保险、产业扶持方面给予倾斜。截至目前，全镇82名本土人才纳入村两委后备力量。
强保障，在留住人才上下功夫。在政治上强引领，进一步提高返乡创业人员在村干部、“两代表一委员”中的比例，让返乡创业群体有更多的机会和渠道为家乡发展建言献策出力。在政策上得实惠，建立科级领导联系重点人才、服务创业项目制度，保障创业贴息贷款、大学生创业补助等各项人才优惠政策的有效落实，激发能人引领群众创业热情。在精神上受鼓励，建立人才荣誉制度，开展“文化旅游能人”“致富带头人” 等评先评优活动，切实增强荣誉感、归属感和认同感。
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